Неефективне управління проєктами
Проблема: Труднощі в узгодженні завдань та відстеженні ходу виконання проєктів.
Рішення: Можливість створення груп і обговорення проєктів всередині системи з можливістю контролю завдань та прогресу.
Відсутність єдиного засобу комунікації
Проблема: Недостатня ефективність офіційних листів та неструктурованих комунікацій.
Рішення: Можливість швидкого обміну повідомленнями, коментарями та обговорення проєктів всередині корпоративної соціальної мережі, що підвищує оперативність спілкування.
Низька залученість співробітників
Проблема: Відсутність механізмів для залучення співробітників до спілкування та обміну ідеями.
Рішення: Створення привабливого простору для спілкування, обміну досвідом та взаємодії, що сприяє активності співробітників.
Обмежений доступ до експертизи
Проблема: утрудненості в отриманні консультацій та порад від внутрішніх експертів.
Рішення: Створення бази знань та системи запитів до експертів через корпоративну соціальну мережу для швидкого отримання необхідної інформації.
Недостатня конфіденційність та безпека
Проблема: Занепокоєння щодо конфіденційності даних у відкритих комунікаційних каналах.
Рішення: Можливість створення приватних груп та обговорень для забезпечення безпеки та конфіденційності інформації.
Відсутність заохочуючого робочого середовища
Проблема: Демотивація співробітників через відсутність підтримки та уваги до їхнього комфорту.
Рішення: Завдяки можливостям корпоративної мережі організація подій для працівників та надання доступу до ресурсів для розвитку.
Недолік зворотного зв'язку від співробітників
Проблема: Ускладнення в отриманні консультацій та порад від внутрішніх експертів.
Рішення: Створення бази знань і системи запитів до експертів через соціальну мережу для швидкого отримання потрібної інформації.
Проблеми з інтеграцією та передачею знань
Проблема: Ускладнення в ефективної передачі знань та досвіду між співробітниками.
Рішення: Можливість створення бази знань, навчальних матеріалів та форумів для обміну досвідом.